Журнал Управление человеческим потенциалом Номер 2015(3-4 / 43-44)

Журнал Управление человеческим потенциалом Номер 2015(3-4 / 43-44) Периодичность: 4 раза в год Журнал освещает основные подходы, новые тенденции и разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с управлением человеческим ресурсом компании. Дает системный взгляд на управление кадровым потенциалом в рамках управления бизнесом в целом, показывает взаимосвязь (взаимовлияние) "мягких" и "жестких" факторов бизнеса. Основные темы журнала: Поиск, удержание и развитие талантливых, высокопрофессиональных сотрудников. Оптимизация штата и издержек на персонал, повышение эффективности. Проведение изменений в компании. Поиск возможностей для развития бизнеса. Управление в сложных условиях (неопределенной ситуации, дефицита ресурсов, кризиса). Адаптация современных технологий к потребностям российских компаний. Кадровый маркетинг: мониторинг и управление отношениями с внутренним и внешним рынком человеческих ресурсов. Оценка кадровой ситуации в компании, прогнозирование изменений и стратегическое планирование. Человеческий потенциал как фактор производства; Эффективное взаимодействие центрального офиса и региональных представительств/филиалов. Инструменты и системы управления человеческим потенциалом компании. Состояние: отличное